Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 27Апреля2018г. 7:02
Главная > Соискателю > Читальный зал > Пряники для народа
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Пряники для народа

Пряники для народаЛишь незначительная часть работодателей расшифровывают содержимое обещанного соцпакета: фитнес, бесплатные обеды и т. п. Большинство предпочитают обходиться без подробностей – есть и все. Ну а наше с вами дело – разобраться, что же имеется в виду.

Это не пакет. Это - ваше право

Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им, по сути, не является. Перечень «благ» включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в пенсионный фонд. Такой с позволения сказать соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

И это не пакет. Это – компенсация

Около 30% работодателей к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идет о личном автотранспорте), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удается это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

А вот это – пакет

Ну и наконец, совсем небольшая часть работодателей – около 15% готовы предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие «настоящего» пакета варьируются. В него может входить бесплатное питание, добровольная медицинская страховка (иногда даже включающая стоматологическую помощь), корпоративное авто, абонементы в спортзалы и бассейны, ссуды на жилье, оплата туристических или санаторных путевок и т. д. Это - так называемый «конкурентный» соцпакет, позволяющий компании реальными благами привлекать сотрудников.

Деньги или льготы?

Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Что вполне логично: деньги – это возможность выбора. Да и не всегда «льготы» востребованы сотрудниками – можно проработать в компании пять лет, но так и не воспользоваться медицинской страховкой.
Но если для вас соцпакет – вещь при выборе места работы очень важная, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре.

На какой соцпакет можно рассчитывать?

Руководителям высшего звена: представительский автомобиль, корпоративный автомобиль с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет + страхование семьи), стоматологическая страховка, дополнительная пенсия от компании, квартира в Москве (оплата жилья для иногородних), путевки на отдых для всей семьи, ипотечный кредит.
Среднему менеджменту: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путевки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит.
Низшему звену: оплата проезда, питания на работе, спецодежда, частичная оплата мобильной связи. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Работа.ру

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос