Регистрация
Дополнительно

Продажа

Яндекс поиск
Создайте интернет-магазин на InSales
www.megastock.ruЗдесь находится аттестат нашего WM идентификатора 223034819400
SSLMasterCard SecureCodePrivate24

Verified by VISAVISA Personal Payments
Регион:
 — 
Сегодня: 20Сентября2018г. 3:13
Главная > Работодателю > Читальный зал > Откуда растет трудоголизм
Выберите поиск:Ищу работуИщу сотрудниковИщу компанию
  

Откуда растет трудоголизм

Откуда растет трудоголизмСегодня представители кадровых служб размышляют о том, кто такие трудоголики и так ли уж это хорошо – и для работодателя, и для самого трудоголика – «гореть на работе»?

Сона Арутюнян, менеджер по персоналу ООО «Лэнд» (сеть супермаркетов премиум-класса):

В моем понимании трудоголизм – это хорошо, но только если не доходит до фанатизма. Все должно быть в пределах разумного.

Конечно, в каких-то профессиях невозможно без подобного отношения к труду, и даже если человек не хочет, он порой должен и задерживаться на работе, и выходить на работу в выходные дни.

Особым рвением следует отличаться в случаях, если присутствует желание, чтобы тебя заметили и руководство знало, что есть сотрудник, готовый работать до упаду. Однако надо помнить, что некоторые работодатели не ценят таких работников, хотя вовсю пользуются ими.

Ирина Червова, менеджер по персоналу ЗАО «Фторопластовые технологии» (механическая обработка и производство фторопластовых изделий):

Трудолюбие и трудоголизм – понятия разные. Трудолюбивого сотрудника может заставить много работать фирма или личная увлеченность. Трудоголик же ведет себя так постоянно. Он всегда находит предлог для того, чтобы никому ничего не перепоручать, не доверяет выполнение задач другим сотрудникам и думает, что сможет в одиночку справиться с поставленными задачами.

Он всю свою энергию направляет на работу и только о ней и думает – все остальные стороны жизни ему становятся безразличны. Чем больше времени отнимает работа, тем больше сужается поле зрения. На задний план отходят не менее значимые жизненные сферы: личная жизнь, семья, друзья, хобби и т. д.

Если же человек не успевает в течение дня выполнить свою работу, задерживается, работает в выходные без особой на то надобности, вероятно, он просто не в состоянии правильно спланировать свое рабочее время или руководитель неправильно организовывает подчиненных, когда ставит задачи.

В нашей компании приветствуется не трудоголизм, а целеустремленность, здоровые амбиции и ответственность за результаты деятельности.

Ольга Шмырева, специалист по работе с персоналом рекрутинговой компании «Нева-Персонал»:

Трудоголики – это зависимые от работы, чрезмерно включенные в некий процесс люди, которые не способны установить разумный баланс между различными сторонами жизни: профессиональной, личной, творческой. По своей сути трудоголизм есть не что иное, как один из видов невроза навязчивых состояний.

Трудоголики – не значит эффективные сотрудники. Они хороши лишь для рутинной деятельности, не требующей личностной вовлеченности, их рабочий ресурс ослаблен. Отклонения в трудовом функционировании довольно быстро становятся очевидны: это завалы в делах (и на рабочем столе), накладки в расписании, опоздания, постоянная спешка, ощущение хаоса и прочее.

Для работодателя важно безошибочное выполнение задач в четких временных и должностных границах. Все это возможно только при отсутствии кризисного состояния трудоголизма, не говоря уж о личностном «сгорании на работе».

Юлия Игнатьева, начальник отдела персонала группы компаний «Золотая рыбка» (оптово-розничная торговля и производство зоотоваров):

Иногда работодатели и работники путают понятия «трудоголизм» и «трудолюбие», хотя их следует отличать, пресекая первое и поощряя последнее.

Здоровые амбиции сотрудника – это, разумеется, хорошо, но когда они превращаются в маниакальное желание «объять необъятное», начинаются проблемы. Стремясь взвалить на себя весь объем работ, такие работники забывают вовремя делать паузы, чтобы отдохнуть и восстановить свои силы, расслабиться. В итоге возникают проблемы со здоровьем.

В некоторых случаях трудоголизм – это желание работника выделиться перед начальством, вот, мол, смотрите, все ушли, а я остался. Однако во многих западных компаниях считается, что человек, который остается после окончания рабочего дня, не умеет планировать свое рабочее время. И это характеризует его не лучшим образом.

Существует также трудоголизм, «навязанный работодателем». Он характеризуется тем, что ударный темп работы задается руководством, и если инициатива работать сверхурочно исходит от работодателя, то это не лучшим образом отражается как на состоянии работников, так и на качестве работы.

Не следует забывать и о таком понятии, как производственная необходимость. Бывают, конечно, ситуации, когда компании просто необходимо, чтобы сотрудник поработал сверхурочно. Это нормально и правильно, от этого никуда не уйдешь, но это не трудоголизм.

Есть еще одна категория сотрудников, которые просто не мыслят жизни без любимой работы, уходят в нее с головой, забывают обо всем и обо всех. Они просто растворяются в работе.

По мнению психологов, причины такого трудоголизма в неудовлетворенности собственной жизнью.

Трудоголизм, по сути дела, это способ убежать от проблем, которые имеются в жизни.

Человек прячется от внешнего мира, отгораживается от него, реализовывая себя в том, что у него получается хорошо, – в работе.

И такому человеку необходимо дать понять, что жизнь не ограничивается одной работой. Нужно научиться отдыхать и расслабляться, в жизни есть много других интересов и увлечений.

А работодатель должен стремиться поощрять в сотрудниках здоровое трудолюбие, отменить переработки. Коллеги должны больше общаться между собой, посещать различные корпоративные мероприятия. Это укрепляет корпоративный дух и способствует развитию каждого сотрудника и постоянному притоку в компанию свежих идей.

Jobsmarket.ru

 

Комментарии

Ваш комментарий может стать первым
Оставить комментарий
отписатьсяподписаться

Оставить комментарий

  
Запрос
Ваш запрос будет отправлен организациям из каталога CREW в г. Алматы, которые смогут дать компетентный ответ. Ищите услуги и товары напрямую через нас.
Кому Вы хотите задать вопрос?
Изменить
Поиск по названию — Поиск по каталогу
Регион:
Ваше имя:
Email:
Вопрос:
Отправить вопрос