Лето — неплохое время для карьерного старта. Именно в сезон отпусков появляется шанс прервать черную полосу безработицы и поправить свое финансовое положение.

Далеко не во всех компаниях принято распределять должностные обязанности ушедшего в отпуск специалиста среди его оставшихся в офисе коллег. Многие наниматели вместо убывшего на юга штатника приглашают временного сотрудника. Очень востребованы летом представители административного персонала (различные секретари, офис-менеджеры), редакторы и журналисты, айтишники, продавцы. Кроме того, пользуются спросом грузчики, экспедиторы, водители, строители, продавцы и т. д.

Есть резон

Во многих отраслях экономики именно на летние месяцы приходится пик деловой активности. Поэтому работодатели нуждаются в специалистах, способных быстро освоиться и «держать фронт» сколько понадобится. И, как показывает практика, временщики гораздо лучше справляются с возложенными на них обязанностями, чем офисные аборигены, на которых начальство в приказном порядке взваливает чужую работу. Все дело в разнице мотиваций. Для старичков уход коллеги в отпуск означает, что несколько недель им придется вкалывать за двоих, причем ничего не выигрывая в зарплате. Новый же сотрудник, даже осознавая временный характер собственного присутствия в организации, как правило, с большим энтузиазмом берется за дело и спешит выжать максимум пользы из своего положения. Несмотря на то что таким служащим обычно платят не меньше, чем тому, кого они заменяют, для них это не только шанс заработать. Главное — у человека появляется превосходная возможность приобрести опыт, обзавестись связями, добавить в собственное резюме название престижной фирмы. Особенно это важно для молодого специалиста фактически с нулевым профессиональным багажом. Наконец, соглашаясь на временное трудоустройство, всегда надо думать о вероятной перспективе. Никто заранее не знает, где именно его поджидает счастливый случай! Если вы хорошо себя зарекомендуете, о вас вспомнят, когда в компании откроется вакансия. Или довольный вашей работой босс порекомендует прекрасного подчиненного кому-то из своих знакомых. А уж возможность отличиться наверняка представится! Из-за того что часть персонала находится в отпуске, ваши полномочия, скорее всего, выйдут за рамки той должности, на которую вас пригласили…

Риски

К сожалению, иногда соискатель даже не подозревает, что его берут лишь для того, чтобы заткнуть образовавшуюся брешь в штатном расписании. Случается, люди соглашаются поработать без оформления документов и за половину стандартного для их квалификации оклада, надеясь, что, когда их посмотрят в деле, с ними подпишут договор и повысят зарплату. Но в таких ситуациях накануне возвращения отпускника дублерам, как правило, объявляют: «Извините, вы нам не подходите». Поэтому не соглашайтесь ни на какие импровизированные стажировки и испытательные сроки. С временным работником должны сразу заключить так называемый срочный трудовой договор (продолжительность действия которого согласовывают обе подписывающие стороны), подряд на выполнение конкретной работы (например, написание статьи или производство ремонта какого-то оборудования) или иное официальное соглашение. Такой документ возлагает на нанимателя определенную ответственность за вас, а главное — контракт послужит гарантией того, что заказчик рассчитается с вами в полном объеме. Причем имейте в виду: лучше всего, чтобы ваши права и обязанности были расписаны как можно подробнее. Не поленитесь изучить весь текст, уделив особое внимание не бросающимся сразу в глаза фрагментам, набранным мелким шрифтом. Многие эксперты советуют соискателям навести справки о пригласившей их фирме. Как правило, недобросовестные конторы фигурируют в интернетовских черных списках, их активно обсуждают пострадавшие люди.

Где искать

Самостоятельно работу на лето можно найти, посмотрев вакансии в нашем журнале. Кроме того, подобные предложения есть на корпоративных страничках самих нанимателей; подбор временного персонала осуществляют и кадровые агентства. Много подобных объявлений появляется в летний сезон на информационных досках в центрах занятости населения. Еще один неплохой вариант — заранее разослать резюме по интересующим вас организациям, указав в сопроводительном письме, что вы готовы поработать в летний период. Очень эффективно наводить справки через друзей и знакомых, особенно бывших коллег, сокурсников. В профессиональных сообществах информация, как правило, распространяется быстро. Успешного трудоустройства!

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Некоторые наниматели сразу пытаются дать понять подчиненным, взятым на короткий срок, что они находятся в фирме на птичьих правах. А потому в отличие от постоянных служащих должны сами оплачивать обязательные при найме медосмотры и анкетирования, бюллетенить исключительно за свой счет, самостоятельно покупать необходимый профессиональный инвентарь — в общем, отдавать деньги за то, что остальные члены коллектива получают даром. Но в соответствии с Трудовым кодексом РФ, даже если подобные правила закреплены во внутрикорпоративных договорах или соглашениях, любая государственная инстанция признает их незаконными.

Zarplata.ru